{"id":11138,"date":"2026-05-29T11:25:47","date_gmt":"2026-05-29T14:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/diariocolon.com.ar\/?p=11138"},"modified":"2026-05-29T11:25:48","modified_gmt":"2026-05-29T14:25:48","slug":"sueldos-de-empleados-de-comercio-en-junio-2026-cuanto-se-cobra-con-el-ultimo-aumento-y-el-medio-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariocolon.com.ar\/?p=11138","title":{"rendered":"Sueldos de empleados de comercio en junio 2026: \u00bfCu\u00e1nto se cobra con el \u00faltimo aumento y el medio aguinaldo?"},"content":{"rendered":"\n

El sexto mes del a\u00f1o llega con un fuerte impacto en el bolsillo de los trabajadores mercantiles. Coinciden la \u00faltima cuota de la paritaria, la incorporaci\u00f3n de sumas fijas y el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC). Pr\u00e1cticamente todas las categor\u00edas del sector superar\u00e1n el mill\u00f3n de pesos en bruto de base, a lo que se sumar\u00e1 el cobro del aguinaldo antes de que termine el mes.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Junio de 2026 marca un hito clave en el calendario de pagos para quienes se desempe\u00f1an bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75. La aplicaci\u00f3n de la etapa final del acuerdo paritario sellado entre la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)<\/em><\/strong> y las c\u00e1maras empresariales del sector modifica de lleno la grilla salarial.<\/p>\n\n\n\n

Esta actualizaci\u00f3n no solo consolida un nuevo piso para todas las funciones, sino que eleva de forma directa el c\u00e1lculo del medio aguinaldo, un alivio esperado frente a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual.<\/p>\n\n\n\n

El esquema de incrementos y sumas fijas que define el sueldo de junio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El haber que los empleados percibir\u00e1n este mes es el resultado de una recomposici\u00f3n escalonada del 5% sobre los b\u00e1sicos que se inici\u00f3 en abril (2%), continu\u00f3 en mayo (1,5%) y cierra con un 1,5% de aumento para este mes de junio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A este porcentaje se le suma la ingenier\u00eda de bonos extraordinarios y montos no remunerativos que se acordaron para apuntalar los ingresos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Bono Extraordinario:<\/strong> Junio contempla la \u00faltima cuota de un adicional de $20.000<\/strong> (que completa el esquema trimestral de $120.000, tras los $100.000 fijos liquidados en los meses previos).<\/li>\n\n\n\n
  • Piso Salarial:<\/strong> Al incluir estos importes no remunerativos dentro de la grilla salarial de FAECYS, pr\u00e1cticamente todas las categor\u00edas del sector superan el mill\u00f3n de pesos en bruto<\/strong> este mes, variando el monto final seg\u00fan la antig\u00fcedad y las tareas espec\u00edficas de cada empleado.<\/li>\n\n\n\n
  • Alcance:<\/strong> Cabe recordar que para quienes se desempe\u00f1an bajo modalidades de jornada reducida o trabajo por horas, los incrementos y sumas fijas se liquidan de forma proporcional al tiempo trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Escalas salariales de junio 2026<\/h2>\n\n\n\n

    Salarios por categor\u00eda<\/h3>\n\n\n\n
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    Fuente: Base a datos de FAECyS<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Paso a paso: C\u00f3mo se calcula y cu\u00e1ndo se cobra el medio aguinaldo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El Sueldo Anual Complementario (SAC) se liquida de manera independiente a la estructura mensual, pero su c\u00e1lculo est\u00e1 estrechamente ligado a las mejoras paritarias.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • La F\u00f3rmula:<\/strong> El aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual bruta<\/strong> percibida por el trabajador dentro del semestre que va de enero a junio. Para determinar este \u00abmejor sueldo\u00bb, se debe sumar el b\u00e1sico, los adicionales fijos (como presentismo o antig\u00fcedad), las comisiones, las horas extras trabajadas y todas las sumas remunerativas habituales.<\/li>\n\n\n\n
    • Proporcionalidad:<\/strong> Aquellos empleados que no hayan completado los seis meses de antig\u00fcedad en la empresa no cobran el total, sino un proporcional. El c\u00e1lculo se realiza dividiendo el mejor sueldo del per\u00edodo por 12 y multiplicando el resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados.<\/li>\n\n\n\n
    • Las Fechas L\u00edmite:<\/strong> De acuerdo con la Ley 27.073, la fecha l\u00edmite estipulada para el cobro del aguinaldo es el martes 30 de junio<\/strong>. No obstante, la normativa laboral vigente le otorga a las empresas un margen de tolerancia de hasta cuatro d\u00edas h\u00e1biles adicionales para acreditar los fondos, lo que podr\u00eda extender el plazo de pago en algunas firmas hasta el lunes 6 de julio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \"\"
      Los empleados de comercio reciben un bono extraordinario de $120.000, sumado a los aumentos salariales escalonados del trimestre.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

      Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n inmediata y cambios para julio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      El entendimiento firmado a nivel nacional por la federaci\u00f3n que conduce Armando Cavalieri junto a la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (UDECA) no termina ac\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

      A ra\u00edz del costo de vida, las partes fijaron una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial para este mismo mes de junio<\/strong>. Las c\u00e1maras y el sindicato volver\u00e1n a sentarse a negociar para evaluar el impacto inflacionario del trimestre y delinear los aumentos de la segunda mitad del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

      Asimismo, ya est\u00e1 firmado que todas las sumas no remunerativas que se ven\u00edan cobrando hasta este mes se incorporar\u00e1n formalmente al salario b\u00e1sico a partir de julio de 2026. Por el lado patronal, el convenio elev\u00f3 de forma fija la contribuci\u00f3n destinada a la obra social del sector (OSECAC), pasando de $8.500 a $28.000 mensuales por cada trabajador activo.<\/p>\n\n\n\n

      \u00bfQu\u00e9 mirar en el recibo de sueldo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Al momento de la liquidaci\u00f3n de haberes, el empleado mercantil debe auditar minuciosamente su recibo para verificar que se cumpla el acuerdo. Los puntos clave a revisar son:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • B\u00e1sico Actualizado:<\/strong> Comprobar que impacte el \u00faltimo tramo del 1,5% de aumento.<\/li>\n\n\n\n
      • L\u00ednea Separada:<\/strong> El bono de $20.000 y los conceptos no remunerativos deben figurar de forma diferenciada, detallando que impactan para el c\u00e1lculo de aguinaldo, presentismo, antig\u00fcedad y horas extras, pero sin sufrir descuentos de aportes jubilatorios.<\/li>\n\n\n\n
      • Desglose del SAC:<\/strong> El medio aguinaldo debe figurar bajo un \u00edtem propio y claro, demostrando la divisi\u00f3n por la mitad de la remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta del per\u00edodo enero-junio.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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