{"id":15971,"date":"2026-06-29T12:15:08","date_gmt":"2026-06-29T15:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/diariocolon.com.ar\/?p=15971"},"modified":"2026-06-29T12:22:27","modified_gmt":"2026-06-29T15:22:27","slug":"san-juan-necesitara-mas-de-50-000-trabajadores-para-la-mineria-del-cobre-cuales-son-los-perfiles-mas-buscados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariocolon.com.ar\/?p=15971","title":{"rendered":"San Juan necesitar\u00e1 m\u00e1s de 50.000 trabajadores para la miner\u00eda del cobre: cu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s buscados"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un informe ejecutivo advierte que la provincia deber\u00e1 multiplicar por diez su empleo minero actual para abastecer los grandes proyectos cupr\u00edferos. Operadores de mina, mec\u00e1nicos de equipo pesado, ingenieros y perfiles tecnol\u00f3gicos lideran la lista de los especialistas m\u00e1s buscados de cara a la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La provincia de San Juan se encuentra ante un desaf\u00edo log\u00edstico y educativo sin precedentes en su historia productiva. De acuerdo con un informe ejecutivo elaborado por el ex presidente de la C\u00e1mara Minera, Ricardo Mart\u00ednez, y publicado en Diario de Cuyo, la miner\u00eda del cobre requerir\u00e1 la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s de 50.000 trabajadores directos durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada. La propuesta, que ya fue presentada ante las empresas del sector y el Estado provincial, plantea la necesidad urgente de acelerar la formaci\u00f3n de capital humano para evitar un cuello de botella antes de que los grandes yacimientos cupr\u00edferos entren en fase de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El desglose de los perfiles m\u00e1s buscados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio detalla que el empleo directo en el sector minero sanjuanino deber\u00e1 dar un salto exponencial, pasando de los 4.800 operarios actuales a una base superior a los 50.000 puestos fijos. A esto se suma el efecto multiplicador de la actividad, que estima la creaci\u00f3n de entre cuatro y cinco empleos indirectos por cada puesto directo generado. Las proyecciones indican que el pico de demanda de personal se concentrar\u00e1 entre los a\u00f1os 2028 y 2035, per\u00edodo en que coincidir\u00e1n las etapas de construcci\u00f3n y operaci\u00f3n de varios emprendimientos de cobre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los puestos que requerir\u00e1 la industria se dividen en las siguientes especialidades t\u00e9cnicas y profesionales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Operadores de mina y planta (18.000 trabajadores)<\/strong>: Destinados a la operaci\u00f3n diaria de los esquemas extractivos y los procesos en plantas de procesamiento de mineral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mec\u00e1nicos de equipos pesados (12.000 trabajadores)<\/strong>: T\u00e9cnicos enfocados en el mantenimiento y reparaci\u00f3n de la creciente flota de camiones, palas, perforadoras y maquinaria especializada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especialistas en log\u00edstica y cadena de suministro (10.500 trabajadores)<\/strong>: Encargados de las \u00e1reas cr\u00edticas de transporte, abastecimiento, almacenamiento y compras para proyectos ubicados a cientos de kil\u00f3metros de las ciudades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ingenieros de mina y de procesos (8.200 profesionales)<\/strong>: Responsables de planificar las operaciones, garantizar la eficiencia y optimizar la producci\u00f3n a gran escala.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especialistas en higiene, seguridad y ambiente (6.500 profesionales)<\/strong>: Personal abocado a supervisar el cumplimiento de los estrictos est\u00e1ndares de seguridad laboral y normativa ambiental moderna.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perfiles tecnol\u00f3gicos y digitales (4.800 profesionales)<\/strong>: Expertos en automatizaci\u00f3n, rob\u00f3tica, an\u00e1lisis de datos y transformaci\u00f3n digital, ante el avance de las minas inteligentes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especialistas en gesti\u00f3n social comunitaria (3.000 profesionales)<\/strong>: Profesionales orientados a fortalecer el v\u00ednculo institucional entre las compa\u00f1\u00edas mineras, los actores territoriales y las comunidades locales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Propuestas de infraestructura educativa e inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe advierte que los profesionales que operar\u00e1n las minas hacia el a\u00f1o 2030 deben comenzar su preparaci\u00f3n de inmediato. Para ello, se propone una meta ambiciosa: pasar de los 3.000 egresados t\u00e9cnicos anuales actuales a unos 8.000 egresados al a\u00f1o para 2030, logrando un acumulado de 15.000 nuevos profesionales hacia 2035.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cumplir con este objetivo, el documento sugiere crear un <strong>Instituto Provincial de Miner\u00eda<\/strong> con participaci\u00f3n activa de las empresas privadas, instalar aulas h\u00edbridas en los departamentos mineros, dise\u00f1ar programas espec\u00edficos de entrenamiento para el trabajo en alta monta\u00f1a e incorporar exigencias de contrataci\u00f3n local en los proyectos adheridos al R\u00e9gimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI). Asimismo, se impulsa elevar la participaci\u00f3n de las mujeres en el sector, buscando pasar del 12,6% de empleo femenino actual a un piso del 25%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Financiamiento del plan de formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio plantea que los recursos econ\u00f3micos para financiar este desarrollo educativo deben provenir de la propia actividad minera. Los tres pilares de financiamiento propuestos son:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Destinar el 40% del <strong>Fondo Especial para el Desarrollo Minero<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear un <strong>Fondo de Educaci\u00f3n Minera<\/strong> compuesto por el 15% de las regal\u00edas de los nuevos emprendimientos.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer un aporte equivalente al 0,5% de la masa salarial de aquellos proyectos que se encuentren bajo el r\u00e9gimen del RIGI, sumado a acuerdos con organismos internacionales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: Tiempo de San Juan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un informe ejecutivo advierte que la provincia deber\u00e1 multiplicar por diez su empleo minero actual para abastecer los grandes proyectos cupr\u00edferos. 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