{"id":19124,"date":"2026-07-19T18:49:07","date_gmt":"2026-07-19T21:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/diariocolon.com.ar\/?p=19124"},"modified":"2026-07-19T18:49:07","modified_gmt":"2026-07-19T21:49:07","slug":"en-san-juan-dos-grandes-cadenas-de-supermercados-abrieron-retiros-voluntarios-cuales-son-los-rangos-etarios-mas-afectados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariocolon.com.ar\/?p=19124","title":{"rendered":"En San Juan, dos grandes cadenas de supermercados abrieron retiros voluntarios: cu\u00e1les son los rangos etarios m\u00e1s afectados"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>La ca\u00edda sostenida en las ventas e hipermercados locales oblig\u00f3 a dos firmas con fuerte presencia provincial a lanzar esquemas de salida acordada. La medida impacta de manera directa en trabajadores de mayor antig\u00fcedad y en el rango de los 45 a 55 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impacto del desplome en el consumo masivo y la retracci\u00f3n del comercio minorista volvi\u00f3 a encender las alarmas en el sector laboral sanjuanino. En las \u00faltimas horas se conoci\u00f3 que dos de las cadenas de supermercados e hipermercados m\u00e1s importantes con sucursales en la provincia abrieron esquemas formales de \u00abretiros voluntarios\u00bb para achicar sus estructuras de personal, reflejando la compleja coyuntura econ\u00f3mica que atraviesa el rubro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan trascendi\u00f3 desde sectores gremiales y del \u00e1mbito comercial local, los planes ofrecen indemnizaciones incrementadas e incentivos econ\u00f3micos para que los empleados acepten la desvinculaci\u00f3n de com\u00fan acuerdo. La iniciativa responde a la necesidad de las firmas de ajustar costos fijos ante la baja de facturaci\u00f3n en las g\u00f3ndolas durante los \u00faltimos meses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los sectores y rangos etarios m\u00e1s golpeados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El an\u00e1lisis de las n\u00f3minas de postulantes a estos programas refleja un patr\u00f3n claro en cuanto al perfil de los trabajadores afectados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor impacto entre los 45 y 55 a\u00f1os:<\/strong> Este segmento etario es el que concentra la mayor cantidad de consultas y adhesiones, principalmente impulsado por la incertidumbre sobre la estabilidad futura de sus puestos y el desgaste laboral tras a\u00f1os en la actividad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Afecci\u00f3n en personal de mayor antig\u00fcedad:<\/strong> Las ofertas resultan econ\u00f3micamente atractivas en el corto plazo para empleados con m\u00e1s de 10 o 15 a\u00f1os en las compa\u00f1\u00edas, dado el monto indemnizatorio ofrecido en las liquidaciones acordadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preocupaci\u00f3n por la reinserci\u00f3n laboral:<\/strong> Desde los sindicatos expresaron su profunda preocupaci\u00f3n por el destino de los trabajadores que aceptan la salida, ya que el rango etario m\u00e1s afectado (mayores de 45 a\u00f1os) enfrenta serias dificultades para reinsertarse en el mercado formal en el contexto actual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades de la Subsecretar\u00eda de Trabajo de la provincia siguen de cerca las presentaciones formales para garantizar que los acuerdos se encuadren dentro de la normativa legal vigente y no enmascaren despidos encubiertos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ca\u00edda sostenida en las ventas e hipermercados locales oblig\u00f3 a dos firmas con fuerte presencia provincial a lanzar esquemas de salida acordada. 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