{"id":6893,"date":"2026-05-04T17:48:59","date_gmt":"2026-05-04T20:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/diariocolon.com.ar\/?p=6893"},"modified":"2026-05-04T17:49:52","modified_gmt":"2026-05-04T20:49:52","slug":"el-gobierno-reglamento-un-capitulo-esencial-de-la-reforma-laboral-fomentar-la-formalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariocolon.com.ar\/?p=6893","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 un cap\u00edtulo esencial de la reforma laboral: fomentar la formalizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

A trav\u00e9s del Decreto 315\/2026, la administraci\u00f3n de Javier Milei puso en funciones el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras el aval de la Justicia, el Gobierno nacional oficializ\u00f3 este lunes la reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/strong>, una herramienta que busca reducir la presi\u00f3n fiscal sobre las empresas para estimular la <\/sup>creaci\u00f3n de puestos de trab<\/sup>ajo y disminuir los \u00edndices de informalidad en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

La puesta en marcha de este cap\u00edtulo de la reforma ocurre luego de que la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo levantara la medida cautelar que manten\u00eda suspendida la aplicaci\u00f3n de varios art\u00edculos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Alcance y beneficios del RIFL<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El r\u00e9gimen est\u00e1 dise\u00f1ado para alcanzar a cuatro grupos espec\u00edficos de trabajadores:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Personas que carec\u00edan de un empleo formal al 10 de diciembre de 2025.<\/li>\n\n\n\n
  2. Ciudadanos que hayan permanecido en situaci\u00f3n de desempleo durante el semestre previo a su contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  3. Exmonotributistas que no hayan trabajado bajo relaci\u00f3n de dependencia en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
  4. Beneficiarios de planes sociales que se incorporen al mercado laboral formal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Seg\u00fan la normativa, el beneficio consiste en una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales<\/strong> para las nuevas contrataciones que se realicen y registren ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/strong> entre el 1\u00b0 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.<\/p>\n\n\n\n

    Esquema de descuentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El esquema de alivio fiscal es progresivo y se extiende por un plazo total de 48 meses (4 a\u00f1os):<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Primeros 12 meses:<\/strong> 100% de reducci\u00f3n en las contribuciones patronales.<\/li>\n\n\n\n
    • Meses 13 al 24:<\/strong> 75% de reducci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Meses 25 al 36:<\/strong> 50% de reducci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Meses 37 al 48:<\/strong> 25% de reducci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Objetivos de la medida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Desde el Ejecutivo se\u00f1alaron que esta reglamentaci\u00f3n es un \u00abpaso fundamental\u00bb para transformar planes sociales en empleo genuino y dar previsibilidad a las Peque\u00f1as y Medianas Empresas (PyMEs), que son las principales generadoras de empleo en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

      La ARCA ser\u00e1 la encargada de fiscalizar el cumplimiento de los requisitos para evitar abusos en el sistema, asegurando que las empresas no sustituyan personal actual por nuevos trabajadores solo para acceder al beneficio tributario.<\/p>\n\n\n\n

      \n\n\n\n
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