El sexto mes del año llega con un fuerte impacto en el bolsillo de los trabajadores mercantiles. Coinciden la última cuota de la paritaria, la incorporación de sumas fijas y el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC). Prácticamente todas las categorías del sector superarán el millón de pesos en bruto de base, a lo que se sumará el cobro del aguinaldo antes de que termine el mes.
Junio de 2026 marca un hito clave en el calendario de pagos para quienes se desempeñan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. La aplicación de la etapa final del acuerdo paritario sellado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector modifica de lleno la grilla salarial.
Esta actualización no solo consolida un nuevo piso para todas las funciones, sino que eleva de forma directa el cálculo del medio aguinaldo, un alivio esperado frente a la situación económica actual.
El esquema de incrementos y sumas fijas que define el sueldo de junio
El haber que los empleados percibirán este mes es el resultado de una recomposición escalonada del 5% sobre los básicos que se inició en abril (2%), continuó en mayo (1,5%) y cierra con un 1,5% de aumento para este mes de junio.
A este porcentaje se le suma la ingeniería de bonos extraordinarios y montos no remunerativos que se acordaron para apuntalar los ingresos:
- Bono Extraordinario: Junio contempla la última cuota de un adicional de $20.000 (que completa el esquema trimestral de $120.000, tras los $100.000 fijos liquidados en los meses previos).
- Piso Salarial: Al incluir estos importes no remunerativos dentro de la grilla salarial de FAECYS, prácticamente todas las categorías del sector superan el millón de pesos en bruto este mes, variando el monto final según la antigüedad y las tareas específicas de cada empleado.
- Alcance: Cabe recordar que para quienes se desempeñan bajo modalidades de jornada reducida o trabajo por horas, los incrementos y sumas fijas se liquidan de forma proporcional al tiempo trabajado.
Escalas salariales de junio 2026
Salarios por categoría
Paso a paso: Cómo se calcula y cuándo se cobra el medio aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario (SAC) se liquida de manera independiente a la estructura mensual, pero su cálculo está estrechamente ligado a las mejoras paritarias.
- La Fórmula: El aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida por el trabajador dentro del semestre que va de enero a junio. Para determinar este «mejor sueldo», se debe sumar el básico, los adicionales fijos (como presentismo o antigüedad), las comisiones, las horas extras trabajadas y todas las sumas remunerativas habituales.
- Proporcionalidad: Aquellos empleados que no hayan completado los seis meses de antigüedad en la empresa no cobran el total, sino un proporcional. El cálculo se realiza dividiendo el mejor sueldo del período por 12 y multiplicando el resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados.
- Las Fechas Límite: De acuerdo con la Ley 27.073, la fecha límite estipulada para el cobro del aguinaldo es el martes 30 de junio. No obstante, la normativa laboral vigente le otorga a las empresas un margen de tolerancia de hasta cuatro días hábiles adicionales para acreditar los fondos, lo que podría extender el plazo de pago en algunas firmas hasta el lunes 6 de julio.
Cláusula de revisión inmediata y cambios para julio
El entendimiento firmado a nivel nacional por la federación que conduce Armando Cavalieri junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) no termina acá.
A raíz del costo de vida, las partes fijaron una cláusula de revisión salarial para este mismo mes de junio. Las cámaras y el sindicato volverán a sentarse a negociar para evaluar el impacto inflacionario del trimestre y delinear los aumentos de la segunda mitad del año.
Asimismo, ya está firmado que todas las sumas no remunerativas que se venían cobrando hasta este mes se incorporarán formalmente al salario básico a partir de julio de 2026. Por el lado patronal, el convenio elevó de forma fija la contribución destinada a la obra social del sector (OSECAC), pasando de $8.500 a $28.000 mensuales por cada trabajador activo.
¿Qué mirar en el recibo de sueldo?
Al momento de la liquidación de haberes, el empleado mercantil debe auditar minuciosamente su recibo para verificar que se cumpla el acuerdo. Los puntos clave a revisar son:
- Básico Actualizado: Comprobar que impacte el último tramo del 1,5% de aumento.
- Línea Separada: El bono de $20.000 y los conceptos no remunerativos deben figurar de forma diferenciada, detallando que impactan para el cálculo de aguinaldo, presentismo, antigüedad y horas extras, pero sin sufrir descuentos de aportes jubilatorios.
- Desglose del SAC: El medio aguinaldo debe figurar bajo un ítem propio y claro, demostrando la división por la mitad de la remuneración más alta del período enero-junio.
