La caída sostenida en las ventas e hipermercados locales obligó a dos firmas con fuerte presencia provincial a lanzar esquemas de salida acordada. La medida impacta de manera directa en trabajadores de mayor antigüedad y en el rango de los 45 a 55 años.
El impacto del desplome en el consumo masivo y la retracción del comercio minorista volvió a encender las alarmas en el sector laboral sanjuanino. En las últimas horas se conoció que dos de las cadenas de supermercados e hipermercados más importantes con sucursales en la provincia abrieron esquemas formales de «retiros voluntarios» para achicar sus estructuras de personal, reflejando la compleja coyuntura económica que atraviesa el rubro.
Según trascendió desde sectores gremiales y del ámbito comercial local, los planes ofrecen indemnizaciones incrementadas e incentivos económicos para que los empleados acepten la desvinculación de común acuerdo. La iniciativa responde a la necesidad de las firmas de ajustar costos fijos ante la baja de facturación en las góndolas durante los últimos meses.
Los sectores y rangos etarios más golpeados
El análisis de las nóminas de postulantes a estos programas refleja un patrón claro en cuanto al perfil de los trabajadores afectados:
- Mayor impacto entre los 45 y 55 años: Este segmento etario es el que concentra la mayor cantidad de consultas y adhesiones, principalmente impulsado por la incertidumbre sobre la estabilidad futura de sus puestos y el desgaste laboral tras años en la actividad.
- Afección en personal de mayor antigüedad: Las ofertas resultan económicamente atractivas en el corto plazo para empleados con más de 10 o 15 años en las compañías, dado el monto indemnizatorio ofrecido en las liquidaciones acordadas.
- Preocupación por la reinserción laboral: Desde los sindicatos expresaron su profunda preocupación por el destino de los trabajadores que aceptan la salida, ya que el rango etario más afectado (mayores de 45 años) enfrenta serias dificultades para reinsertarse en el mercado formal en el contexto actual.
Las autoridades de la Subsecretaría de Trabajo de la provincia siguen de cerca las presentaciones formales para garantizar que los acuerdos se encuadren dentro de la normativa legal vigente y no enmascaren despidos encubiertos.
