A través de la Comunicación «A» 8060, el BCRA autorizó a los empleadores a depositar las remuneraciones en moneda extranjera. La norma establece que la acreditación en dólares será opcional para el trabajador y requerirá el consentimiento explícito entre las partes.
El Banco Central de la República Argentina (BCRA) oficializó una medida clave dentro del marco de desregulación financiera impulsado por el Gobierno nacional: la habilitación formal para que las empresas e instituciones puedan abonar los salarios de sus empleados en dólares estadounidenses o en otras monedas extranjeras convertibles.
La normativa emitida por la autoridad monetaria busca flexibilizar la contratación y dar marco regulatorio a esquemas de remuneración en divisas que ya venían operando en la informalidad o mediante cuentas en el exterior, sobre todo en el sector tecnológico y de servicios exportables.
Cómo funcionará el esquema y cuáles son los requisitos
La resolución del BCRA fija condiciones estrictas para la aplicación del pago de sueldos en moneda extranjera:
- Voluntariedad para el empleado: La acreditación en dólares no podrá ser impuesta de manera unilateral por la empresa. Requiere de un acuerdo por escrito firmado entre el trabajador y el empleador.
- Cuentas bancarias habilitadas: Los depósitos deberán realizarse obligatoriamente en cuentas a la vista destinadas al cobro de haberes (Cajas de Ahorro en Dólares/Sueldo) dentro del sistema bancario argentino regulado por el BCRA.
- Aportes y retenciones en pesos: Las liquidaciones impositivas, cargas sociales, aportes jubilatorios y retenciones de Impuesto a las Ganancias continuarán calculándose en pesos al tipo de cambio oficial de la fecha de liquidación del haber.
- Opción de cobro mixto: La reglamentación permite que los contratos fijen esquemas combinados, cobrando un porcentaje de la remuneración en moneda local y otro en divisa extranjera según lo pactado previamente.
Desde el sector financiero destacaron que la medida aporta previsibilidad a los sectores exportadores de servicios (servicios de software, diseño y consultoría), al tiempo que instaron a los trabajadores a revisar los términos contractuales para evaluar el impacto de la conversión impositiva al momento del cobro.
