Tras el fallo dictado en San Juan que reconoció a un delivery accidentado como empleado efectivo de Pedidos Ya por hechos previos a la nueva norma, especialistas explican cómo cambia el escenario legal. La Ley de Modernización Laboral impulsada por el Gobierno nacional excluye a los prestadores de plataformas de la Ley de Contrato de Trabajo y de la cobertura obligatoria de ART.
Un reciente fallo emitido por el juez sanjuanino Gonzalo Caballero, que consideró a un repartidor de Pedidos Ya y Repartos Ya como un trabajador en relación de dependencia tras sufrir un grave accidente vial, puso en foco el marco legal que rige actualmente para el sector. La sentencia correspondió a un litigio iniciado antes de la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral (Reforma Laboral), por lo que el panorama jurídico para futuros reclamos presenta modificaciones sustanciales.
Con la normativa vigente, los prestadores de plataformas tecnológicas quedan catalogados formalmente como trabajadores independientes y autónomos, prestando un servicio comercial sin vínculo de subordinación jurídica ni disciplinaria bajo la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), a menos que en un futuro los tribunales declaren la inconstitucionalidad de sus artículos.
Puntos clave: indemnizaciones, presunción laboral y cobertura de riesgos
El nuevo marco legal introduce cambios directos sobre la dinámica entre las aplicaciones y los repartidores:
- Fin de la presunción laboral (Art. 23 LCT reformado): La prestación de servicios ya no presume la existencia de un contrato de trabajo en relación de dependencia si existen facturaciones, transferencias bancarias o contratos de locación de servicios autónomos.
- Sin reclamos por despido o haberes impagos: Al considerarse una contratación comercial independiente, el prestador no puede considerarse despedido indirectamente ni reclamar indemnizaciones por despido, falta de preaviso, vacaciones no gozadas, diferencias salariales ni aguinaldos (SAC).
- Autonomía y rankings: Aunque el sistema de algoritmos aplique puntuaciones, la ley fija que rechazar pedidos, desconectarse o elegir horarios no constituye indicio de subordinación laboral.
- Régimen de accidentes y exclusión de ART: La norma excluye a los repartidores de la Ley de Riesgos del Trabajo tradicional. En su lugar, establece el acceso a un seguro de accidentes personales cuya provisión y costos quedan sujetos a «libre acuerdo» entre las partes.
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