La Corte de Justicia definió el esquema de evaluación para aspirantes a cargos administrativos y técnicos. El proceso constará de tres etapas eliminatorias diseñadas para jerarquizar la selección de personal en los tribunales provinciales.
El Poder Judicial de San Juan puso en marcha un renovado sistema de concurso público de antecedentes y oposición para el ingreso de nuevo personal. El flamante esquema busca elevar el estándar de transparencia, idoneidad y profesionalismo en la cobertura de vacantes administrativas en las distintas circunscripciones judiciales de la provincia.
La metodología establecida contempla tres filtros sucesivos y de carácter eliminatorio: la realización de un curso de capacitación inicial, la aprobación de una instancia de examen teórico de conocimientos generales y específicos, y finalmente una entrevista personal ante el tribunal evaluador.
Las tres etapas del concurso y criterios de evaluación
- 1. Curso de capacitación: Instancia formativa obligatoria para todos los inscriptos, orientada a brindar contenidos básicos sobre la estructura, función y normativa interna del Poder Judicial.
- 2. Examen teórico eliminatorio: Evaluación escrita sobre los contenidos dictados en el curso, procedimientos judiciales básicos y nociones de derecho constitucional y administrativo.
- 3. Entrevista personal y perfil: Los postulantes con mejores calificaciones accederán a la entrevista individual con el comité evaluador para analizar competencias, aptitudes laborales y perfil vocacional.
- Orden de mérito final: El resultado de las evaluaciones determinará el listado definitivo de aspirantes, el cual tendrá vigencia para cubrir futuras vacantes según las necesidades del servicio de justicia.
