En su paso por los estudios de Radio Colón, la intendenta de la Ciudad de San Juan, Dra. Susana Laciar, brindó detalles exclusivos en el programa Ecosistema Minero sobre la política de articulación laboral que implementa el municipio. La jefa comunal reveló que, a través de la oficina de empleo y los programas de capacitación municipal, ya son 1.006 los vecinos que lograron insertarse de manera efectiva en empresas del sector privado.
Durante el diálogo, Laciar definió con claridad el rol que debe asumir la administración comunal frente a la demanda de empleo en un contexto económico desafiante: «Resulta que teníamos muchos vecinos que venían a pedir trabajo. El Estado no puede ser el dador de empleo, no tenemos esa capacidad, pero sí podemos dar herramientas para que los vecinos se capaciten y consigan una salida laboral real».
La bolsa de empleo y la respuesta a los comercios
La mandataria destacó que la nómina de intermediación laboral municipal se convirtió en un canal de consulta directo para diversas actividades comerciales y de servicios de la provincia:
- Demanda multisectorial: Empresas gastronómicas, cadenas textiles, firmas de servicios administrativos, logística y atención al cliente bilingüe acuden de forma recurrente a los registros de la oficina comunal para cubrir vacantes con personal ya instruido.
- Resultados concretos: Laciar celebró haber alcanzado la meta de 1.006 personas incorporadas a plantas privadas: «El sector privado directamente acude a nosotros en nuestra oficina de capacitación cuando necesita especialistas, y logramos una vinculación directa y exitosa».
El salto hacia los oficios mineros con Caprimsa
A partir de la retroalimentación obtenida tras la realización de la Feria Minera, el municipio detectó que los mayores cuellos de botella laborales se concentran en puestos técnicos calificados para la industria del cobre. Ante esta necesidad, el pasado 15 de septiembre se puso en marcha una línea de cursos específicos de seis meses de duración en convenio con la Cámara de Proveedores Mineros (Caprimsa) y compañías operadoras:
- Especialidades en formación: Cursos de auxiliares en voladuras, perforistas y soldadura por termofusión de geomembranas.
- Prácticas y certificación: Los trayectos combinan formación teórica con prácticas directas en los talleres y campamentos de las firmas proveedoras, mientras se tramita la certificación oficial ante el Ministerio de Educación y Trabajo.
- Compromiso de contratación: El acuerdo contempla que las empresas asuman la prioridad de incorporación de los egresados ni bien concluyan sus prácticas formativas.
«De esta manera, el recurso humano local ya sale capacitado técnica y prácticamente, garantizando su inserción en empresas vinculadas a la actividad minera», concluyó la mandataria.
