En el marco de una audiencia de conciliación celebrada este jueves 15 de octubre en la sede de la Subsecretaría de Trabajo, la Unión Tranviarios Automotor (UTA) Seccional San Juan y la Asociación de Transporte Automotor de Pasajeros (ATAP) lograron un nuevo entendimiento parcial que descomprime la tensión en el sistema de colectivos de la provincia. Las empresas prestatarias formalizaron el ofrecimiento de un pago no remunerativo de $60.000 por trabajador, propuesta que fue aceptada por la conducción gremial para llevar alivio al bolsillo de los choferes mientras continúan las tratativas paritarias.
El acta rubricada ante la mediación del subsecretario de Trabajo provincial, Franco Marchese, estipuló que dicho monto extraordinario será depositado de manera efectiva este viernes 16 de octubre. Durante el debate, los apoderados del sector empresario justificaron que se encontraban a la espera del ingreso de partidas y subsidios comprometidos para equilibrar los costos operativos de los contratos de concesión y poder hacer frente tanto a las obligaciones convencionales como a las subas salariales de la actividad.
La discusión de fondo pasa para la semana próxima A pesar de este principio de acuerdo que asegura la normal circulación de las unidades de la RedTulum en el inicio del fin de semana, el conflicto no está del todo cerrado. El sindicato y las empresas acordaron una prórroga en las conversaciones y fijaron una nueva audiencia para la semana que viene con el objetivo de encauzar la regularización de las diferencias salariales adeudadas correspondientes a los meses de mayo, junio, julio y agosto, montos que arrastran controversia y continúan bajo análisis contable.
Cabe recordar que la semana pasada una prolongada cumbre en la cartera laboral había logrado ponerle fin a una huelga que paralizó el transporte público durante un día y medio en todo el territorio provincial. En aquella oportunidad, las firmas de colectivos se comprometieron a liquidar el reajuste salarial correspondiente a septiembre —fijado en un 10,5% de incremento respecto de los haberes vigentes en abril—, quedando como remanente la deuda retroactiva que ahora volverá a discutirse en una mesa técnica.
