La multinacional norteamericana, líder mundial en producción de oro, activó un plan de expansión a seis años para estirar la vida útil del yacimiento santacruceño más allá de 2035. La mega inversión viene acompañada del Programa de Jóvenes Profesionales, una convocatoria clave para graduados en ingenierías y geología que busquen meterse en la industria pesada.
El gigante de la minería global pisa el acelerador en la Patagonia argentina. Newmont, la corporación de capitales norteamericanos y la mayor productora de oro del planeta, anunció por partida doble un fuerte espaldarazo a su presencia en el país: por un lado, una inyección de US$800 millones para ampliar su complejo minero en Santa Cruz, y por el otro, el lanzamiento de su Programa de Jóvenes Profesionales para reclutar y formar a la próxima generación de especialistas del sector.
La compañía, que ostenta el hito de ser la única minera aurífera que cotiza en el prestigioso índice S&P 500, opera el yacimiento Cerro Negro, ubicado cerca de la localidad de Perito Moreno. Actualmente, este motor minero sostiene unos 1.500 empleos directos, más de 4.800 puestos indirectos y genera exportaciones anuales que rondan entre los US$400 y US$600 millones, consolidándose como una de las principales canteras de divisas para el Banco Central y la economía santacruceña.
El plan «Expansión 1»: estirar la vida de la mina hasta 2035
El desembolso de los US$800 millones no es una promesa a largo plazo, sino un esquema de infraestructura civil y minera que se ejecutará durante los próximos seis años bajo el nombre de Proyecto Cerro Negro Expansión 1 (CNE1).
El plan de ingeniería es sumamente agresivo y contempla:
- Más de 30 obras simultáneas: Incluye desarrollos de túneles subterráneos y plantas de procesamiento en superficie.
- Horizonte ampliado: El objetivo central es garantizar que la mina siga operativa y rindiendo más allá del año 2035, con una curva de aumento de producción fijada a partir de 2028.
- Empleo en la construcción: Durante la etapa de obra, se abrirán unos 270 nuevos puestos de trabajo temporales, dando prioridad exclusiva a los proveedores y la mano de obra santacruceña.
Todo sobre el Programa de Jóvenes Profesionales
A la par de los fierros y los camiones, la empresa busca asegurar el «capital humano». Para ello, diseñó un programa formativo de elite para cubrir puestos críticos en el futuro de la operación.
¿A quiénes está dirigido?
La convocatoria nacional y provincial está abierta para jóvenes graduados y graduadas de las siguientes disciplinas:
- Ingeniería en Minas
- Ingeniería Electromecánica / Metalúrgica / Química
- Licenciatura en Geología
Requisitos básicos: Contar con hasta dos años de experiencia laboral previa y disponibilidad para radicarse o trabajar bajo el régimen minero en el sur.
La modalidad y los beneficios
Para esta primera edición, Newmont abrió un cupo selecto de 10 plazas con las siguientes condiciones:
- Duración: 12 meses bajo modalidad netamente presencial.
- Régimen de trabajo: Esquema de 4×3 (cuatro días de trabajo en el yacimiento y tres días de descanso en Perito Moreno).
- Formación: Rotación por las diversas áreas de la mina, entrenamientos de seguridad industrial, sustentabilidad y acompañamiento de tutores.
- El paquete: El programa incluye cobertura médica prepaga, alojamiento, traslados y alimentación a cargo de la empresa, bono por desempeño y un receso pago de 14 días a mitad de año.
«El desarrollo de talento es una parte esencial de nuestra visión de largo plazo. No se trata solo de invertir en infraestructura, sino también en las personas que van a sostener el crecimiento de la operación en los próximos años», argumentó Rodrigo Caballé, director de Recursos Humanos de Newmont Argentina.
Cómo postularse
Los profesionales interesados en subir a la cordillera y aplicar a las vacantes del gigante del oro deben realizar el trámite de forma digital. Las convocatorias, requisitos finos y el proceso de selección se gestionan a través del canal oficial de la empresa en la red social laboral:
- LinkedIn Oficial: Newmont Argentina
