Tras una nueva cumbre en Casa de Gobierno, los ministros Roberto Gutiérrez y Silvia Fuentes pusieron sobre la mesa una oferta que busca destrabar el conflicto. La negociación no está cerrada: los gremios (UDAP, UDA y AMET) se llevaron las propuestas para consultar con las bases y responderán el lunes 16 de marzo a las 14:00.
Aquí te detallamos las dos opciones que se debaten:
Opción 1: Fuerte impacto en marzo con un Bono de $120.000
Esta alternativa apuesta a «plata fresca» inmediata para el bolsillo:
En marzo: Suba del 5% al valor índice, más un refuerzo de 6 puntos en el código A01 y 6 puntos en el E60.
El alivio extra: Un bono de $120.000 que se cobraría el 15 de abril.
Escalonado: En mayo se suma otro 2% (más puntos en A01 y E60) y en junio un 3% final antes de la revisión.
Opción 2: Sin bono, pero con más puntos fijos en abril
Para quienes prefieren que el aumento quede «en el básico» y no sea un pago por única vez:
En marzo: Igual que la anterior (5% de índice y puntos en A01 y E60).
La diferencia en abril: En lugar de bono, se suman 5 puntos directos al código E60, lo que impacta de forma permanente en el sueldo.
Continuidad: Sigue el cronograma de mayo (2%) y junio (3%) con cláusula de revisión.
El foco en los departamentos y la zona
Un dato no menor es que el Gobierno aceptó empezar a revisar la situación de los radios 4, 5, 6 y 7 a partir de julio. Esto es clave para los docentes que trabajan en zonas alejadas, sumado a un compromiso especial de evaluar lo que sucede en Jáchal y Caucete.
