La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) formalizó los esquemas de haberes correspondientes al mes de junio de 2026. Los beneficiarios del sistema previsional registrarán una actualización en sus ingresos del 2,58%, porcentaje ligado al índice inflacionario medido por el INDEC. Además, el cobro mensual incluirá la acreditación del medio aguinaldo y la continuidad del bono extraordinario de $70.000 para quienes perciben la mínima.
El ajuste previsional responde a la aplicación técnica de la fórmula de movilidad establecida mediante el Decreto 274/24, la cual determina actualizaciones mensuales tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) con dos meses de rezago. Para la liquidación de junio, el organismo previsional aplicó el porcentaje correspondiente a la inflación medida en abril, fijada oficialmente en un 2,58%.
Con este incremento, la estructura de ingresos para los pasivos que perciben el haber mínimo se modificará de manera sustancial debido a la confluencia de tres conceptos económicos en la misma fecha de liquidación: la prestación básica actualizada, el Sueldo Anual Complementario (SAC) y el refuerzo de contingencia.
Detalle de montos para el haber mínimo
Para los beneficiarios ubicados en el primer escalón de la escala previsional, los montos netos consolidados para el período de junio se desglosan de la siguiente manera:
- Haber mínimo con aumento: $403.317,99.
- Bono extraordinario: $70.000.
- Medio aguinaldo (SAC): $201.659.
- Total consolidado a cobrar: $674.976,99.
Alcance del bono y cálculo del aguinaldo
Desde ANSES precisaron que el refuerzo extraordinario de $70.000 se mantiene vigente y se acreditará de forma automática junto con los haberes mensuales. Los grupos alcanzados por este beneficio son los jubilados y pensionados que perciben el haber mínimo, los titulares de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) y los beneficiarios de Pensiones No Contributivas (PNC).
Para aquellos beneficiarios cuyos haberes superen la jubilación mínima, el organismo previsional aplicará un criterio de liquidación proporcional. El bono se calculará de manera elástica hasta alcanzar el tope máximo establecido, garantizando que quienes se encuentren inmediatamente por encima de la línea base no pierdan el beneficio de forma total.
Por su parte, el pago del medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre en curso. Debido al esquema de movilidad, el haber de junio se consolida como el más alto del período enero-junio, constituyendo la base de cálculo para el SAC. Las autoridades aclararon que el bono de $70.000 queda excluido de dicha base por revestir un carácter extraordinario y no remunerativo.
Cronograma oficial de pagos para junio de 2026
Los depósitos de los haberes, el aguinaldo y el bono se realizarán en las cuentas bancarias de forma unificada, estructurados según la terminación del Documento Nacional de Identidad (DNI):
Jubilaciones y pensiones que NO superen el haber mínimo:
- DNI terminado en 0: 8 de junio.
- DNI terminado en 1: 9 de junio.
- DNI terminado en 2: 10 de junio.
- DNI terminado en 3: 11 de junio.
- DNI terminado en 4: 12 de junio.
- DNI terminado en 5: 16 de junio.
- DNI terminado en 6: 17 de junio.
- DNI terminado en 7: 18 de junio.
- DNI terminado en 8: 19 de junio.
- DNI terminado en 9: 22 de junio.
Jubilaciones y pensiones que SUPEREN el haber mínimo:
- DNI terminados en 0 y 1: 23 de junio.
- DNI terminados en 2 y 3: 24 de junio.
- DNI terminados en 4 y 5: 25 de junio.
- DNI terminados en 6 y 7: 26 de junio.
- DNI terminados en 8 y 9: 29 de junio.
