Los cargos estatales en la provincia se redujeron casi un 5% durante el último año, registrando 2.464 puestos menos en la administración pública. El ministro de Economía, Roberto Gutiérrez, detalló que la planta se contrajo tras el congelamiento de vacantes y las bajas naturales. En paralelo, el Gobierno diseña un plan de retiros voluntarios y modernización.
El dimensionamiento de la planta estatal de la provincia ingresó en una fase de contracción inédita en la última década. En un informe oficial brindado a 0264 Noticias, el ministro de Economía de San Juan, Roberto Gutiérrez, confirmó que durante el periodo 2025 la cantidad de empleos en la administración pública provincial registró una baja de 2.464 cargos en comparación con el año anterior. La cifra representa una reducción de casi el 5% en la estructura general del Estado, un indicador que engloba tanto al personal de planta como a las horas cátedra del sistema docente.
El freno al crecimiento desmesurado y las razones del achique
Para contextualizar el impacto de la medida, el titular de la cartera económica recordó que entre los años 2016 y 2023 el Estado provincial había experimentado una expansión desmesurada, elevando la cantidad de agentes públicos de 36.000 a más de 50.000. Esta situación generó severas complejidades logísticas al momento de estructurar las paritarias y las políticas salariales de la provincia. De acuerdo con las planillas oficiales, San Juan desembolsó durante 2025 un total de $987.666.631.535 en sueldos, lo que demandó cerca del 40% del presupuesto total de gastos.
A la hora de explicar los motivos que permitieron pasar de 50.299 cargos en 2024 a un total de 47.835 en 2025, Gutiérrez puntualizó tres factores determinantes:
- Reducción inicial de ingresos: Al asumir la gestión del gobernador Marcelo Orrego, se procedió a dar de baja las incorporaciones a planta permanente que el exgobernador Sergio Uñac había decretado en el último tramo de su mandato (medida que afectó a unos 200 agentes).
- Congelamiento de vacantes: Durante los años 2024 y 2025 se dispuso de forma estricta que no ingresara personal nuevo a la estructura del Estado.
- Bajas naturales: Las vacantes generadas por jubilaciones o fallecimientos ordinarios del personal no fueron cubiertas con nuevos nombramientos.
Este reordenamiento administrativo generó un cambio en las estadísticas de eficiencia estatal. Tomando como base la población censada en San Juan (818.234 habitantes), en 2024 existía un cargo público cada 15 personas, mientras que las nuevas planillas arrojaron un promedio de un cargo por cada 17,11 habitantes.
El nuevo plan de retiros voluntarios ante el boom minero
Gutiérrez confirmó que la reducción de las planillas estatales se profundizará con el lanzamiento de un plan de Modernización del Estado, un programa integral de reestructuración que se encuentra actualmente en fase de diseño y que contemplará el retiro voluntario y optativo para los trabajadores.
El esquema de retiros prevé dos alternativas de salida:
- Personal próximo a jubilarse: El Estado acompañará a estos agentes pagándoles un porcentaje de sus haberes y garantizando la cobertura de los aportes jubilatorios y de obra social correspondientes para evitar la pérdida de valor adquisitivo.
- Personal con menor antigüedad: Se estructurará un régimen indemnizatorio calculado en base a los años de servicio efectivos dentro de la administración pública.
La mirada oficial está puesta en incentivar la migración de mano de obra hacia el sector privado, principalmente atraída por la demanda que generará la explotación de los grandes proyectos de cobre. Sin embargo, el ministro admitió la complejidad que presentará este fenómeno demográfico: el arribo masivo de trabajadores externos por la actividad minera demandará que el Estado sanjuanino —ahora más ágil— deba reestructurarse a futuro para dar respuestas eficientes en materia de seguridad, salud y servicios públicos esenciales.
Fuente: 0264 Noticias.
