El Gobierno de San Juan ha puesto en marcha el diseño de una medida que promete sacudir la estructura de la administración pública provincial. Se trata de un Plan de Retiros Voluntarios que ya se encuentra en etapa de elaboración y que apunta a transformar la realidad laboral de unos 50.000 agentes estatales.
El objetivo: una salida «atractiva»
La clave de este programa, según confirmaron fuentes oficiales, radica en su carácter incentivado. El Ejecutivo provincial busca presentar un esquema económico que sea lo suficientemente «atractivo» para dos perfiles clave: aquellos empleados que están cerca de la jubilación y profesionales que cuentan con ofertas tentadoras en el sector privado.
¿Por qué ahora? Las razones detrás del ajuste
La necesidad de este plan surge de una realidad financiera compleja. Según fuentes oficiales, la grilla salarial se ha vuelto «muy pesada» para las arcas locales debido a dos factores principales:
- Aumento de la antigüedad: El ítem pasó del 3% al 5% en 2023, encareciendo significativamente el costo de la planta.
- Baja en la recaudación: La caída de los ingresos coparticipables golpea fuerte. Recién se espera un repunte para el mes de junio, tras el vencimiento de Ganancias.
Además, el plan permitiría una reorganización crítica: al no poder ingresar nuevos empleados a planta, el retiro voluntario abriría vacantes para reasignar personal en áreas sensibles y con falta de recursos, como el sector de Salud.
El espejo de Nación como referencia
San Juan mira de cerca lo que sucede a nivel federal. Esta misma semana, el ministro Federico Sturzenegger anticipó programas similares para organismos como el INTA, SENASA, Aduana y Vialidad Nacional.
En casos como el INTA, se ofrece una indemnización de 1,5 haberes brutos por cada año de servicio, un modelo que la provincia analiza para ver qué tan cerca puede estar de esas cifras.
¿Qué falta definir?
Aunque es un hecho que el plan se lanzará este mismo año, bajo la órbita del Ministerio de Hacienda y Finanzas, todavía quedan interrogantes por resolver:
- El monto final: Qué se ofrecerá exactamente a cada trabajador.
- La fecha de lanzamiento: Se espera que las previsiones económicas de los próximos meses terminen de definir el calendario.
