Acuerdo salarial en San Juan: UPCN confirmó aumentos escalonados y un bono de $120.000
El gremio estatal y el Ministerio de Economía provincial sellaron un esquema de recomposición que abarca el periodo marzo-junio. El entendimiento incluye una cláusula de revisión para seguir de cerca la inflación.
En el marco de las negociaciones paritarias para los empleados públicos de la provincia, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Seccional San Juan anunció la llegada a un acuerdo con el Ministerio de Economía, Finanzas y Hacienda. El esquema busca dar previsibilidad a los trabajadores estatales frente al actual contexto económico nacional.
El cronograma de incrementos
Según el comunicado oficial del gremio, la recomposición salarial se distribuirá de la siguiente manera:
- Marzo: Un incremento del 5% directo al salario.
- Abril: Se otorgará un bono extraordinario de $120.000, funcionando como un refuerzo clave para el bolsillo de los trabajadores en el cuarto mes del año.
- Mayo: Se aplicará un aumento del 2%.
- Junio: Se sumará un 3% adicional.
Cláusula de revisión: la clave de junio
Uno de los puntos más relevantes del acta acuerdo es la inclusión de una cláusula de revisión para el mes de junio. Esta herramienta permitirá a las autoridades provinciales y a los representantes sindicales sentarse nuevamente a evaluar la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Desde el sindicato indicaron que el objetivo primordial es actualizar los salarios de manera constante para que no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación. Con este esquema, el Gobierno Provincial busca garantizar la paz social y la estabilidad financiera de los agentes de la administración pública sanjuanina durante el primer semestre del año.
