La Agrupación Minera Cordillera de Los Andes presentó una bolsa laboral digital que busca centralizar perfiles para responder a la creciente demanda de mano de obra especializada en el sector minero y metalmecánico.
La Agrupación Minera Cordillera de Los Andes dio un paso clave en su estrategia para generar oportunidades laborales en la provincia al anunciar el lanzamiento de una plataforma web propia. Este nuevo sitio funcionará como una bolsa de trabajo digital donde las personas desempleadas podrán cargar sus currículums para conformar una base de datos destinada a cubrir futuras vacantes en la industria minera y metalmecánica.
El presidente de la agrupación, Patricio Páez, detalló que el sitio fue desarrollado de manera íntegra con recursos propios y gracias al esfuerzo de los integrantes del espacio. «Con todo a pulmón, con chicos de la agrupación y gente de San Juan, hemos desarrollado una página web para que toda persona que esté sin trabajo pueda cargar su currículum», explicó. El objetivo central es brindar una herramienta concreta para los desocupados y facilitar a las empresas la contratación de mano de obra calificada local.
Alianza estratégica e incorporación de maquinaria
En paralelo, se anunció una alianza con la empresa sanjuanina ACER SRL, firma con 15 años de trayectoria en la reparación de componentes pesados para la minería, que cuenta con certificaciones internacionales y categoría Tier 1 (proveedor directo de operadoras como Barrick). Mediante este acuerdo, la agrupación aportará los trabajadores especializados, mientras que ACER dispondrá su estructura técnica, industrial y financiera.
A la planta industrial de ACER, ubicada sobre la Ruta 20 (frente al aeropuerto de San Juan), ya comenzaron a arribar los primeros equipos pesados de un plan que contempla incorporar cerca de 150 unidades para su reparación y reacondicionamiento técnico.
Nueva unidad de negocios y diálogo con operadoras
Con el fin de cotizar y responder con rapidez a las licitaciones de las grandes compañías, la agrupación presentó «Track Shop», una nueva unidad de negocios vinculada a su cooperativa. Esta estructura competirá por contratos de reparación de maquinaria, mantenimiento de equipos, movimiento de suelo, servicios metalmecánicos y mantenimiento de caminos mineros.
Páez confirmó que ya se mantienen conversaciones con importantes empresas del sector, tales como Barrick, Los Azules, Minas Argentinas, El Pachón y Gualcamayo, con el propósito de ofrecer servicios ejecutados netamente por trabajadores sanjuaninos con experiencia comprobable en yacimientos como Veladero.
Reclamos hacia el proyecto Vicuña y advertencia de medidas
En el plano de las demandas sectoriales, el dirigente lanzó duras críticas hacia los encargados del proyecto Vicuña, señalando la falta de avances en las negociaciones laborales. Según denunció, desde la empresa les manifestaron que la prioridad actual de contratación corresponde a trabajadores y firmas de la provincia de La Rioja (particularmente de Guandacol), incluyendo las obras del bypass vial.
«Nosotros tenemos 190 trabajadores desvinculados y vemos que las obras se hacen con mano de obra riojana», reclamó Páez, advirtiendo que de no mediar respuestas en los próximos días, evaluarán en asamblea la realización de un corte por tiempo indeterminado.
Trabajo con el Gobierno y capacitaciones en Calingasta
En contraste, desde la agrupación destacaron el apoyo de áreas del Gobierno provincial y celebraron la adjudicación mediante cotización para reparar un equipo de Hidráulica Provincial, valorando la equidad en el reparto de tareas entre talleres locales.
Finalmente, se adelantó que el próximo 15 de julio iniciará un programa de capacitación laboral en el departamento Calingasta. La primera etapa formará a 18 personas y contará con el acompañamiento del proyecto Los Azules, buscando asegurar que las futuras generaciones cuenten con la preparación necesaria para que las oportunidades de empleo queden efectivamente en San Juan.
